DevUps
Screening

Así seleccionamos a cada developer.

Un proceso de varias etapas que combina pruebas técnicas supervisadas, evaluación asistida por IA y criterio humano, para que solo llegue a tu equipo quien realmente encaja.

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Paso a paso

Del perfil del cargo a la terna final

Cada candidato pasa por estas etapas antes de ser presentado.

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    Paso 01

    Perfilamiento del cargo

    Entendemos el stack, la seniority, el contexto del equipo y la cultura del cliente, y definimos los criterios de evaluación.

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    Paso 02

    Plataforma de screening técnico

    Generamos una prueba técnica para cada posición, según stack y seniority. Antes de comenzar, el candidato hace un pre-chequeo (equipo, conexión y disponibilidad) y se compromete a responder sin ayuda de terceros ni herramientas de IA.

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    Paso 03

    Supervisión e integridad

    La sesión se realiza con cámara y grabación. Registramos señales que afectan la evaluación y pueden descalificar al candidato:

    Cambio de pestañaPérdida de focoPegado de textoRostro no visibleVarios rostros
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    Paso 04

    Evaluación asistida por IA

    La IA puntúa las respuestas y genera un reporte con puntaje y recomendación. Un reclutador revisa cada reporte: siempre hay un humano en el loop.

    Reporte de screeningEjemplo
    0,0
    Puntaje de ejemplo · /10
    Tier A
    Avanzar a entrevista
  5. 5
    Paso 05

    Entrevista técnica

    Con un ingeniero senior: profundidad técnica, resolución de problemas, comunicación e inglés.

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    Paso 06

    Evaluación psicolaboral

    Exámenes psicolaborales sobre competencias blandas, trabajo en equipo, adaptación y ajuste cultural.

  7. 7
    Paso 07

    Referencias y antecedentes

    Verificamos referencias laborales y antecedentes.

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    Paso 08

    Shortlist y aprobación interna

    Solo los candidatos aprobados en todas las etapas pasan a la terna.

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    Paso 09

    Presentación de la terna al cliente

    Compartimos los perfiles con su reporte, en unas 72 h para la primera terna. El cliente entrevista y elige.

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    Paso 10

    Onboarding y seguimiento

    Acompañamos la integración y hacemos seguimiento continuo con el cliente y el developer.

Entregables

Qué recibe el cliente

Junto a cada perfil compartimos la información necesaria para decidir con confianza.

Reporte técnico

Resultado de la prueba técnica, puntaje y recomendación revisados por un reclutador.

Resumen de entrevista

Conclusiones de la entrevista técnica: fortalezas, comunicación e inglés.

Evaluación psicolaboral

Competencias blandas, trabajo en equipo y ajuste cultural.

Referencias verificadas

Referencias laborales y antecedentes revisados.

Para candidatos

Transparencia en cada etapa

Antes de la prueba te explicamos cómo funciona la supervisión: la sesión usa cámara y grabación, y se registran señales como cambios de pestaña o texto pegado. Así todos los candidatos compiten en igualdad de condiciones.

Prueba según tu stackPre-chequeo previoRevisión humana
Contacto

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Cuéntanos qué perfil necesitas y te presentamos candidatos que ya pasaron por todo el proceso.

  • Primera terna en unas 72 h
  • Reporte por cada candidato
  • Tú entrevistas y eliges